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Accueil Le journal Société De la fiction à la réalité... Les congés payés

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De la fiction à la réalité... Les congés payés PDF Imprimer Envoyer

Aujourd’hui, les vacances annuelles payées et le double pécule qui les accompagnent nous apparaissent comme un droit définitivement acquis. Tout cela est pourtant le résultat d’un combat syndical acharné qui trouva son aboutissement dans le vote d’une loi en juillet 1936 en vertu de laquelle la majorité des salariés bénéficièrent de 6 jours de congés annuels payés. Deux ans plus tard, une autre loi étendit ce droit aux vacances à l’ensemble des travailleurs et l’Etat institua la Caisse Auxiliaire Nationale des Congés Payés pour garantir le paiement des allocations de vacances.

Aujourd’hui, les vacances annuelles payées et le double pécule qui les accompagnent nous apparaissent comme un droit définitivement acquis. Tout cela est pourtant le résultat d’un combat syndical acharné qui trouva son aboutissement dans le vote d’une loi en juillet 1936 en vertu de laquelle la majorité des salariés bénéficièrent de 6 jours de congés annuels payés. Deux ans plus tard, une autre loi étendit ce droit aux vacances à l’ensemble des travailleurs et l’Etat institua la Caisse Auxiliaire Nationale des Congés Payés pour garantir le paiement des allocations de vacances.

Les Congés payés révolutionnèrent la vie quotidienne des ouvriers et de l’ensemble de la société. Les jours de repos et les temps de loisirs étaient jusque-là réservés à la noblesse et la bourgeoisie qui virent d’ailleurs d’un très mauvais œil « des salopards en casquette » s’installer sur leur plage.

Depuis 1974, chaque salarié bénéficie au minimum de 4 semaines de vacances annuelles. Pour des milliers de personnes à travers le monde, ce droit demeure une utopie. Depuis quelques années, les revendications patronales vont plutôt dans le sens de l’allongement du temps et du nombre d’années de travail. Le discours libéral culpabilisant veut nous faire croire que c’est la main-d’œuvre qui coûte beaucoup trop cher, qu’il faut diminuer les salaires et les cotisations sociales pour maintenir l’activité économique et créer de nouveaux emplois. Si c’était le cas, pourquoi certains pays nordiques où les impôts et les cotisations sociales sont plus élevés que chez nous, ont-ils un taux d’emploi pourtant bien plus grand que chez nous ?

Ce même discours se garde bien de dire que la richesse produite par les travailleurs sert surtout à rémunérer des actionnaires gourmands, à financer des fusions et des rachats d’entreprises, à éponger les pertes des mauvais investissements… Pour faire face aux exigences du travail, les congés payés sont, comme hier, indispensables au repos physique et mental des salariés. Nos parents et nos grands-parents nous ont légué cet héritage et nous sommes à présent responsables de sa transmission aux générations de travailleurs à venir.

 
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